Dit ga je doen
Adviseren over de stappen van de Wet verbetering Poortwachter is een belangrijk onderdeel van je rol. Je houdt de regie strak in handen, bewaakt het proces en zorgt dat acties precies op het juiste moment worden opgepakt. Verzuimtrends en knelpunten pik je snel op en vertaalt ze moeiteloos naar interventies die echt iets doen. Ook bij re-integratie, frequent verzuim en UWV-procedures ben je een vaste sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden. Dossiers zijn volledig en juridisch strak ingericht, waardoor de beoordeling door het UWV soepel verloopt.
In de dagelijkse praktijk werk je intensief samen met M&O-adviseurs, de arbodienst, arbeidsdeskundigen en andere specialisten. Tegelijkertijd vraagt de rol om zelfstandigheid: schakelen tussen gesprekken, casuïstiek en processtappen gaat je makkelijk af. En juist dat maakt het werk levendig.
Je maakt deel uit van een nieuw team dat we vanaf de basis opbouwen. Samen zetten we een volgende professionele stap en medewerkers faciliteren om regie te nemen zodat zij duurzaam inzetbaar blijven. Daarvoor zoeken we iemand die vanzelf het voortouw neemt, soepel schakelt tussen de menselijke kant en de proceskant. Die energie krijgt van bouwen, verbeteren en pionieren.
Vanaf juli starten we met een nieuwe arbodienstverlener. Je bent vanaf het eerste moment betrokken en bouw je mee aan de samenwerking en de manier waarop we alles organiseren. Je staat dus echt aan de basis van iets nieuws.
Kortom: dit is geen functie waar je instapt, dit is een functie die je mee vormgeeft. Een rol voor iemand die het leuk vindt om vanuit de inhoud, samenwerking en organisatieontwikkeling een verschil te maken.
Wat levert het jou op?
- De ruimte om een nieuwe functie zelf vorm te geven binnen een organisatie die volop in beweging is. Jouw ideeën en initiatieven maken hier écht het verschil.
- Een werkomgeving waar mens & organisatie in balans staan, met aandacht voor welzijn, ontwikkeling en kwaliteit.
- Een betrokken team om mee te sparren, leren en groeien, waarin jouw expertise wordt gewaardeerd en versterkt.
- Een moderne, inspirerende werkplek op De Gieterij in Hengelo als jouw uitvalsbasis — én de afwisseling van werken op meerdere locaties binnen ROC van Twente.
- Gesprekken door de hele organisatie heen, van directeur tot medewerker, waardoor je een breed netwerk opbouwt en een scherp beeld krijgt van wat er speelt.
Dit neem je mee
- Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring in verzuimregie of casemanagement, bij voorkeur binnen een grote, professionele organisatie. Je hebt een hbo werk- en denkniveau, een afgeronde CROV-opleiding heeft de voorkeur.
- Je houdt gemakkelijk overzicht en bewaakt de samenhang tussen stappen, termijnen en betrokken partijen. Daardoor kun je het verzuimproces helder en zorgvuldig aansturen.
- In gesprekken ben je duidelijk én tactvol. Je weet verwachtingen goed uit te vragen, lastige boodschappen zorgvuldig te verwoorden en verschillende belangen te verbinden.
- Je ziet snel welke informatie ontbreekt, wat risico's zijn en welke vervolgstappen nodig zijn om beweging te creëren.
- Samenwerken gaat je natuurlijk af. Je schakelt soepel tussen leidinggevenden, medewerkers, bedrijfsarts, arbodienst en M&O-collega’s en weet met ieder van hen op een passende manier contact te maken.
- Je werkt nauwkeurig en zorgvuldig, zeker wanneer het gaat om juridisch correcte en complete dossiers, richting bijvoorbeeld het UWV.
Goed om te weten
Bij ROC van Twente krijg je alle ondersteuning om te worden wie je wilt zijn. Jij bepaalt de inhoud van jouw loopbaan! Een leuk weetje: je komt terecht bij een van de beste werkgevers van Nederland. Die titel kregen we onder meer door onze fijne sfeer: ruim 2.000 collega’s hebben oog voor elkaar en onze studenten. En door onze goede arbeidsvoorwaarden. Deze zie je onder aan deze vacaturepagina.
- De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdagmiddag 15 april 2026.
- Bij de start vragen we om een VOG.
- Je krijgt een jaarcontract. Daarna hopen we je contract natuurlijk te verlengen.
- Deze functie wordt ingeschaald in schaal 9.
- We bouwen naar een team met onze Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid, Milou Lenderink, en casemanagers verzuim. De omvang per functie ligt tussen 0,7 en 1,0 fte. We lezen graag in jouw motivatiebrief naar hoeveel fte jouw voorkeur uitgaat.
Klaar voor deze volgende stap? Solliciteer via de gele knop. Meer weten? Neem gerust contact op met Milou Lenderink - Adviseur verzuim en inzetbaarheid via +31642930539.
ROC van Twente
Bij ROC van Twente draait alles om beroepsonderwijs. Al leren we onze studenten meer dan een vak! We dagen ze uit om grenzen te verleggen en de beste versie van zichzelf te worden. Dat doen we samen met het beroepenveld en onderwijspartners. Zo bereiden we studenten voor op hun toekomst en de maatschappij van morgen. Deze rol van betrokken beroepsopleider van én voor Twente kunnen we alleen waarmaken met de hulp van onze ondersteunende diensten.
Dienst Mens & Organisatie
Onze medewerkers zijn cruciaal voor ROC van Twente, nu en in de toekomst. Samen bouwen we aan een toekomst waarin mens en organisatie hand in hand gaan! Onze medewerkers zijn bevlogen en maken dagelijks het verschil voor onze studenten, voor elkaar en voor ROC van Morgen. Daarom investeren we niet alleen in vakinhoudelijke kennis, maar ook in persoonlijk welzijn en groei. De Dienst Mens & Organisatie staat voor een goede balans tussen wat we als organisatie en als medewerkers nodig hebben. Bij alles wat we doen zetten we in op duurzaamheid en professionaliteit en zorgen we ervoor dat ROC van Twente een wendbare en toekomstbestendige organisatie blijft.
Over het team
Je werkt in team M&O Advies, onderdeel van de dienst Mens & Organisatie. Het team bestaat uit M&O-adviseurs, talentmakelaars, recruitmentadviseurs en vakspecialisten: een toegankelijk, professioneel team dat elkaar snel weet te vinden.
We zetten de vacature uit binnen ROC van Twente én daarbuiten.
Dat doen we omdat een sollicitatieprocedure soms wat tijd kost, maar ook omdat we het waardevol vinden om te kunnen kiezen uit een brede mix van ervaringen en achtergronden. Ben je een externe kandidaat? Dan ben je natuurlijk van harte welkom om te solliciteren! Bij gelijke geschiktheid geven we de voorkeur aan collega’s die al bij ROC van Twente werken, want we vinden het belangrijk dat je binnen onze organisatie kunt doorgroeien.
Voor recruitmentbureaus.
Fijn dat jullie met ons mee willen denken over het versterken van ROC van Twente. We stellen het op prijs, maar we werven onze nieuwe collega’s graag zelf. Daarom is acquisitie niet nodig.
