Corporate recruiter
ROC van Twente

Dit ga je doen

Jij bent de sleutel tot het aantrekken van talent, een strategisch partner die bijdraagt aan onze employer branding, cultuur en ambities. Jouw primaire doel is het binnenhalen van het juiste talent op de vacatures die we stellen. Daar kan je veel van je creativiteit in kwijt.

Om dat talent te vinden lever je ook een belangrijke bijdrage aan het versterken van ons werkgeversmerk en het optimaliseren van onze recruitmentprocessen. Dit doe je onder andere door het in kaart brengen van persona's en klantreizen voor specifieke doelgroepen. En hiermee lever je natuurlijk ook weer input en adviezen voor het door ontwikkelen van ons HR-beleid. Ook werk je samen met de HR-adviseurs aan toekomstige recruitmentplannen op basis van uitgewerkte SPP's en de meerjarige formatieplanning binnen onze colleges en diensten.

Jij bent de verbinder tussen de vacaturehouder en de sollicitant. Je adviseert vacaturehouders over de beste benadering van kandidaten, schrijft de vacatureteksten, bepaalt de beste wervingsstrategie en searcht kandidaten. Tijdens de sollicitatieprocedure zet je je kennis en ervaring in door teams te helpen met het voorbereiden en het voeren van gesprekken.

Voor sollicitanten ben je het eerste aanspreekpunt. Met het recruitmentteam bouw je verder aan het beeld van grote werkgever in de regio en aan een interessante pool met toekomstige collega’s voor  ROC van Twente. Door continue te werken aan vernieuwing en verbetering van de recruitmentprocessen ontzorg je vacaturehouders en draag je bij aan de kwaliteit van de collega’s die ons onderwijs verzorgen of hieraan ondersteunend zijn.

Verder lever je een bijdrage aan het recruitmentbeleid door het opzetten en uitvoeren van arbeidsmarktonderzoeken. Daarbij kun je denken aan het vertalen van (data)analyses van interne activiteiten zoals exitinterviews, vertrekcijfers en doorlooptijden, naar de beste recruitmentstrategie voor specifieke vacatures of een doelgroep op korte én langere termijn. Ook signaleer je externe ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en vertaal je de gegevens hieruit naar mogelijkheden voor en advies over de werving. Op basis van data gedreven analyses adviseer jij het ROC en vacaturehouders over de beste recruitmentaanpak.

Het recruitmentteam is een verbindend team op het gebied van onder andere talentontwikkeling, onboarding en diversiteit binnen de Dienst HR, ROC van Twente en de onderwijsregio. Vind je het leuk om te participeren in projecten binnen én buiten onze organisatie, dan zijn daar volop mogelijkheden voor! Als recruitmentexpert krijg jij de kans hieraan bij te dragen.

Dit neem je mee

* een relevante afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM

* minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring in recruitment of arbeidsbemiddeling, bij voorkeur bij een grote werkgever

* je denkt graag buiten de kaders, in mogelijkheden, kunt kansen zien en benutten en je hebt een beetje lef

* ervaring met ATS-systemen en tools zoals LinkedIn Recruiter

* affiniteit met technologie en data-analyse

* je houdt ervan om te verbinden, werkt graag (samen) aan een resultaat, en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel

Goed om te weten

Bij ROC van Twente krijg je alle ondersteuning om te worden wie je wilt zijn. Jij bepaalt de inhoud van jouw loopbaan! Een leuk weetje: je komt terecht bij een van de beste werkgevers van Nederland. Die titel kregen we onder meer door onze fijne sfeer: ruim 2.000 collega’s hebben oog voor elkaar en onze studenten. En door onze goede arbeidsvoorwaarden. Deze zie je onder aan deze vacaturepagina.

* De sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdag 4 maart;

* Bij de start van je nieuwe baan vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag;

* Je krijgt een jaarcontract. Daarna hopen we je contract natuurlijk te verlengen;

* Online werken of op een andere locatie dan De Gieterij werken, behoort tot de mogelijkheden.

* In jouw sollicitatiebrief lezen we graag de antwoorden op de volgende vragen terug.

* Welke originele recruitmentactiviteit(en) heb jij eerder bedacht om collega’s te werven?

* Op welke manier maak jij gebruik van de nieuwste technologische ontwikkelingen binnen recruitment. Je kunt deze vraag ook stellen aan ChatGPT ;-)

* Hoeveel uur in de week wil je je talenten inzetten voor je baan bij ons?


_Vanwege de doorlooptijd van deze sollicitatieprocedure plaatsen we deze vacature tegelijkertijd intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan onze huidige medewerkers, omdat we interne mobiliteit binnen ROC van Twente belangrijk vinden. Externe kandidaten nodigen we uiteraard ook van harte uit om te solliciteren._

ROC van Twente

Bij ROC van Twente draait alles om beroepsonderwijs. Al leren we onze studenten meer dan een vak! We dagen ze uit om grenzen te verleggen en de beste versie van zichzelf te worden. Dat doen we samen met het beroepenveld en onderwijspartners. Zo bereiden we studenten voor op hun toekomst en de maatschappij van morgen. Deze rol van betrokken beroepsopleider van én voor Twente kunnen we alleen waarmaken met de hulp van onze ondersteunende diensten.

Dienst Human Resources

Hoe we dé betrokken beroepsopleider van en voor Twente blijven? Door ook zelf te blijven leren. Vanuit de dienst Human Resources helpen we teams en individuele medewerkers om kansen te benutten en op persoonlijk en professioneel vlak te blijven ontwikkelen. Met vertrouwen en ruimte én waardering en erkenning. Onze 30 collega’s bieden HR-advies en -services als salarisadministratie en functioneel beheer. En scholing, intervisie en coaching via onze trots: de ROC Academie.

Team

Het recruitmentteam is nieuw binnen ROC van Twente, recruitment zelf niet. Het recruitmentteam maakt onderdeel uit van het team HR Advies, dat daarnaast bestaat uit HR adviseurs en HR specialisten. Samen met het Leer- en Ontwikkel Centrum en het team HR Services vormen we de Dienst Human Resources, die wordt aangestuurd door de Directeur HR.



_Beste recruitmentbureaus, we waarderen dat je ons graag wilt helpen om ROC van Twente te laten groeien. Wij vullen onze vacatures graag zelf in en acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld._