Dit ga je doen
Als beleidsadviseur binnen het College voor Loopbaanontwikkeling & Participatie (LO&P) werk je aan vraagstukken rondom kansengelijkheid, met een focus op Educatie, Entree, Inburgering en de thema’s die vallen onder het Loopbaancentrum.
Je vervult een verbindende rol tussen deze thema’s en zoekt actief naar samenhang en kansen om beleid te versterken. Daarbij werk je nauw samen met de directeur, managers, onderwijskundigen en partners in de regio en het land. Op een aantal thema’s pak je de regie.
Je krijgt energie van het ontwikkelen van meerjarenbeleid en beleidsstukken, het werken aan strategische vraagstukken en het verbinden van beleid en uitvoering.
In deze functie ben je de beleidsmatige rechterhand van de directeur: je analyseert vraagstukken, signaleert ontwikkelingen en zorgt dat besluitvorming goed voorbereid plaatsvindt. Je opereert in een dynamische context, schakelt met gemeenten, externe partners in de regio en partners in het land. Ontwikkelingen vertaal je naar scherpe analyses, adviezen en concrete beleidskeuzes. Tegelijkertijd kijk je vooruit en breng je in kaart wat er op de organisatie afkomt en wat dit betekent.
Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management en weet uiteenlopende belangen te verbinden. Daarbij beweeg je je in een krachtenveld van onderwijs, gemeenten en maatschappelijke partners. Deze omgeving kent soms een politiek-bestuurlijk karakter. Het is daarom belangrijk dat je weet hoe je hierin effectief opereert en beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
In deze zelfstandige rol beweeg je je gemakkelijk tussen beleidsgroepen, teams en strategische thema’s. Je combineert analyseren, signaleren en adviseren met het voeren van regie op beleidsprocessen.
Over de Functie:
- Je leest en analyseert beleidsstukken en vertaalt deze naar heldere adviezen en voorstellen.
- Haalt actief informatie op binnen en buiten de organisatie, signaleert relevante ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete beleidskeuzes.
- Adviseert over strategische thema’s, zoals kansengelijkheid en studiesucces.
- Voert regie op beleidsprocessen, waaronder het collegeplan, de P&C-cyclus en multidisciplinaire (meerjarige) projecten, en zorgt voor samenhang tussen strategie en uitvoering.
- Neemt deel aan beleidsgroepen, netwerken, MT en begeleidt processen rondom de missie en visie van het college.
Wat levert het jou op?
- Directe invloed: jouw analyses en adviezen worden zichtbaar meegenomen in besluitvorming.
- Zinvol werk: je draagt bij aan kansengelijkheid en de toekomst van jongeren en volwassenen in Twente.
- Unieke werkplek: je standplaats is de Gieterij in Hengelo, goed bereikbaar met het OV. Daarnaast werk je regelmatig op verschillende locaties in de regio.
Dit neem je mee
- Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, bedrijfskunde, onderwijskunde of een andere relevante richting binnen het publieke domein en ervaring in een beleids- of adviesrol.
- Sterk analytisch vermogen en het vermogen om complexe informatie te vertalen naar heldere inzichten.
- Kennis van regionale en landelijke ontwikkelingen en het vermogen deze te duiden in een bestuurlijke context.
- Zelfstandigheid, initiatief en een onderzoekende houding.
- Bestuurlijke sensitiviteit en affiniteit met strategische vraagstukken.
Goed om te weten
Bij ROC van Twente krijg je alle ondersteuning om te worden wie je wilt zijn. Jij bepaalt de inhoud van jouw loopbaan! Een leuk weetje: je komt terecht bij een van de beste werkgevers van Nederland. Die titel kregen we onder meer door onze fijne sfeer: ruim 1.700 collega’s hebben oog voor elkaar en onze studenten. En door onze goede arbeidsvoorwaarden. Deze zie je onderaan deze vacaturepagina.
- De sollicitatiegesprekken staan gepland op vrijdag 3 juli 2026
- Bij de start van je nieuwe baan vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
- Je krijgt een jaarcontract, daarna hopen we je contract natuurlijk te verlengen.
- Startdatum: De hierboven genoemde startdatum is een indicatie; de daadwerkelijke startdatum bepalen we samen in overleg.
- Salaris: Het hierboven genoemde salaris is gebaseerd op een fulltime dienstverband (36,86 uur).
Klinkt dit als jouw volgende stap? Wacht niet langer, we kijken uit naar jouw frisse blik en expertise. Solliciteren? Klik dan op de gele ‘solliciteer direct’ button. Vergeet niet zowel je CV als je motivatiebrief te uploaden. Liever eerst meer weten? Voor vragen kun je terecht bij vacaturehouder Marleen Abbes, via het mailadres of het telefoonnummer in het contactblok.
ROC van Twente
Bij ROC van Twente draait alles om beroepsonderwijs. Al leren we onze studenten meer dan een vak! Vanuit onze negen colleges – elk met een unieke sfeer – dagen we ze uit om grenzen te verleggen en de beste versie van zichzelf te worden. Binnen de colleges verzorgen verschillende onderwijsteams de opleidingen. Daarvoor werken ze samen met het beroepenveld én onderwijspartners. Zo bereiden we studenten voor op hun toekomst en de maatschappij van morgen.
College voor Loopbaanontwikkeling & Participatie
Iedereen de kans bieden om volwaardig deel te nemen aan de Twentse samenleving: dat doen we bij ons college. We geven jongeren én volwassenen de handvatten om zich te ontwikkelen en hun talenten optimaal te benutten. Door ze te helpen met vaardigheden als taal, rekenen, burgerschap, zelfstandig leervermogen en keuzes maken. Mensen die deze vaardigheden al hebben, helpen we om verder te komen. Lopen studenten vast in hun studie? Dan bieden we vanuit een gezamenlijke aanpak diverse interventies.
We zetten de vacature uit binnen ROC van Twente én daarbuiten. Dat doen we omdat een sollicitatieprocedure soms wat tijd kost, maar ook omdat we het waardevol vinden om te kunnen kiezen uit een brede mix van ervaringen en achtergronden. Ben je een externe kandidaat? Dan ben je natuurlijk van harte welkom om te solliciteren! Bij gelijke geschiktheid geven we de voorkeur aan collega’s die al bij ROC van Twente werken, want we vinden het belangrijk dat je binnen onze organisatie kunt doorgroeien.
Voor recruitmentbureaus: fijn dat jullie met ons mee willen denken over het versterken van ROC van Twente. We stellen het op prijs, maar we werven onze nieuwe collega’s graag zelf. Daarom is acquisitie niet nodig.
