Dit ga je doen Je bent een natuurlijke verbinder. Met jouw open en toegankelijke houding met oprechte interesse voelen mensen zich snel op hun gemak. Collega’s en management ervaren je als een luisterend oor én een stevige sparringpartner. Je bent zichtbaar in de organisatie, haalt actief signalen op en vertaalt die naar concrete acties. Je weet wat er speelt: op de werkvloer én op managementniveau.
In projecten neem je het voortouw of stuur je actief bij. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat resultaten worden behaald. Tegelijkertijd blijf je mensgericht en verbindend. Je stelt kritische vragen, bewaakt grenzen en oplossingen ontstaan vanuit samenwerking. Evalueren en bijsturen zijn voor jou vanzelfsprekend altijd met oog voor de mens en de organisatie.
Het team bevindt zich in een fase van groei en verandering. Dit betekent dat we samen bouwen aan duidelijke structuren, effectieve samenwerking en een positieve werksfeer. Jij krijgt de kans om hier samen verder aan te bouwen. Dit vraagt om iemand met gevoel voor teamdynamiek en ervaring in het versterken van teams. Het team stuur je aan met vertrouwen en duidelijke kaders. Voortgang wordt scherp bewaakt, waarbij je goed aanvoelt wanneer versnelling nodig is en wanneer juist vertraging helpt om kwaliteit te waarborgen. In de samenwerking faciliteer je ruimte voor eigenaarschap, ontwikkeling en werkplezier.
Binnen het MT breng je een frisse blik en denk je strategisch mee. Als gesprekspartner in het MT weet je inhoud en proces effectief te verbinden. Verandertrajecten begeleid je met energie en overtuiging, waarbij je mensen meeneemt zonder het contact met de praktijk te verliezen.
Je valt direct onder de directeur van de Dienst M&O, Belinda Schurink en maakt deel uit van een sterk MT. Je schakelt gemakkelijk op strategisch niveau en stuurt met je collega’s in het MT mede de Dienst M&O operationeel aan.
Kortom: je combineert leiderschap met lef, overzicht met gevoel, en strategie met daadkracht!
Dit neem je mee- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde, organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring, waarbij je teams hebt aangestuurd en ontwikkeld.
- Je bent in staat een team in transitie aan te sturen en weet hoe je mensen verbindt, structuur aanbrengt en een positieve cultuur neerzet.
- Brede M&O-ervaring (minimaal 5 jaar) van advisering naar organisatieontwikkeling, van verzuim en inzetbaarheid tot werving & selectie. Je weet hoe je beleid vertaalt naar impactvolle praktijk.
Goed om te weten Bij ROC van Twente krijg je alle ondersteuning om te groeien; professioneel én persoonlijk. Jij bepaalt de koers van jouw loopbaan. Een leuk weetje: je komt terecht bij een van de beste werkgevers van Nederland. Deze titel kregen we onder meer door onze fijne sfeer: ruim 2.000 collega’s hebben oog voor elkaar en onze studenten. En omdat onze arbeidsvoorwaarden gewoon goed geregeld zijn. Deze zie je onderaan deze vacaturepagina.
- Eerste gesprek is op 29 september 2025 in de middag of begin van de avond.
- Het tweede gesprek is op 6 oktober 2025 vanaf 12.00 uur in de middag.
- Voor indiensttreding zal je worden gevraagd een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.
- Je krijgt een jaarcontract. Daarna hopen we natuurlijk op verlenging.
Ben jij klaar om jouw visie op mens & organisatie écht in de praktijk te brengen? Je toekomstige team kijkt naar je uit! Liever eerst een kop koffie of meer informatie? Dat kan. Neem daarvoor contact op met Belinda Schurink, Directeur M&O op
[email protected]. Zij heeft woensdag 10 september daarvoor gereserveerd.
ROC van Twente Bij ROC van Twente draait alles om beroepsonderwijs. Al leren we onze studenten meer dan een vak! We dagen ze uit om grenzen te verleggen en de beste versie van zichzelf te worden. Dat doen we samen met het beroepenveld en onderwijspartners. Zo bereiden we studenten voor op hun toekomst en de maatschappij van morgen. Deze rol van betrokken beroepsopleider van én voor Twente kunnen we alleen waarmaken met de hulp van onze ondersteunende diensten.
Dienst Mens & Organisatie Onze medewerkers zijn cruciaal voor ROC van Twente, nu en in de toekomst. Samen bouwen we aan een toekomst waarin mens en organisatie hand in hand gaan! Onze medewerkers zijn bevlogen en maken dagelijks het verschil voor onze studenten, voor elkaar en voor ROC van Morgen. Daarom investeren we niet alleen in vakinhoudelijke kennis, maar ook in persoonlijk welzijn en groei. De Dienst Mens & Organisatie staat voor een goede balans tussen wat we als organisatie en als medewerkers nodig hebben. Bij alles wat we doen zetten we in op duurzaamheid en professionaliteit en zorgen we ervoor dat ROC van Twente een wendbare en toekomstbestendige organisatie blijft.
Over het team Het team M&O-advies bestaat uit 21 enthousiaste professionals van (senior) adviseurs wet- & regelgeving, verzuim & inzetbaarheid, participatiebanen, werving & selectie, talentmakelaars en M&O-adviseurs, elk met een of meerdere colleges of diensten als account. Wat ons verbindt? De vier V’s uit het meerjarenplan van Dienst M&O: vriendelijkheid, veerkracht, vernieuwing en vakmanschap. Die vormen niet alleen de basis van ons werk voor heel ROC van Twente, maar ook van onze samenwerking als team.
Het MT bestaat uit Sabine Poelarends, Manager Leer- en Ontwikkelcentrum, Ben Kattenbeld, Manager Support M&O, Fieke Fenneman, Beleid- en Organisatieadviseur, Belinda Schurink, Directeur van de Dienst M&O en … misschien jij wel.
Vanwege de doorlooptijd van deze sollicitatieprocedure plaatsen we deze vacature tegelijkertijd intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan onze huidige medewerkers, omdat we interne mobiliteit binnen ROC van Twente belangrijk vinden. Externe kandidaten nodigen we uiteraard ook van harte uit om te solliciteren.
_Beste recruitmentbureaus, we waarderen dat je ons graag wilt helpen om ROC van Twente te laten groeien. Wij vullen onze vacatures graag zelf in en acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld._
